+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор по совместительству с исполнительным директором

Трудовой договор с Исполнительным директором. Образец, типовая форма. Трудовой договор. Глоссарий к настоящему договору. Управляемое Общество далее УО — Общество с ограниченной ответственностью которым будет управлять, руководить работник - Исполнительный директор в соответствии с настоящим договором. Консалтинговая группа далее Группа — объединение юридических лиц, оказывающих консалтинговые услуги, в состав которой входит УО в соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу директора компании?

Как заключить трудовой договор с директором

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе.

Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Общество и его контрагенты.

На Работника возлагается текущее руководство деятельностью Общества, он решает все вопросы за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания участников, совета директоров, единоличного исполнительного органа. Работник обеспечивает как получение дивидендов участниками, так и возможность устойчивого развития самого Общества. Для достижения этих целей Работник решает следующие задачи: - организует работу Общества и ее соответствие финансово-хозяйственному плану; - добросовестно, своевременно и эффективно исполняет решения совета директоров Общества, общего собрания участников, единоличного исполнительного органа.

Работник имеет право поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений. Заместители заместитель Работника назначаются Работником и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Работником.

Заместители заместитель Работника действуют на основании доверенности, выданной Работником. При отсутствии Работника, а также в иных случаях, когда Работник не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель. Работник не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения совета директоров.

Работник в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Общества, в том числе: контрагентов Общества, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Общество.

В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Общества с личными интересами Работника он немедленно уведомляет об этом совет директоров. До принятия решения советом директоров Работник воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Общества.

Работник не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную и инсайдерскую информацию об Обществе. Работник не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений советом директоров, другими органами Общества.

Работник, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Работника или на принимаемые им решения. Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

Работник в полном размере возмещает убытки, причиненные Обществу своими виновными действиями. Работник освобождается от ответственности, если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения; при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Общества.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Совет директоров вправе в случаях, предусмотренных Уставом Общества, принять решение о приостановлении полномочий Работника. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров. Работник обязан не разглашать конфиденциальную и инсайдерскую информацию после прекращения договора. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы должность.

Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества путем перечисления на счет Работника в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании решения общего собрания участников Общества совета директоров, наблюдательного совета и оформляется дополнительным соглашением к договору.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором при наличии соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.

Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника. Работник действует от имени Общества по доверенности единоличного исполнительного органа. Работник несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Общества. Работник обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Общества. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Договором с Работником может быть предусмотрено страхование его рисков.

Общество обязуется: 4. Общество вправе: 4. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Принимать внутренние документы. Процедура передачи дел вновь назначаемому Работнику определяется советом директоров. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: Соглашение сторон. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Нужен совет! Трудовой договор с директором1 Трудовой договор Контракт : понятие, стороны, содержание Трудовой договор контракт - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Главная страница Образцы трудовых договоров. Выберите раздел слева. Должностные инструкции Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Локальные нормативные акты 17 Образцы трудовых договоров 21 Разное 15 Федеральные законы

Правила составления варианта примера и формы трудового договора с исполнительным директором, бесплатные консультации экспертов по.

Трудовой договор с Исполнительным директором.Образец, типовая форма

Общество обязуется предоставить Работнику работу в должности исполнительного директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции исполнительного директора Общества, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Обществе. Общество является основным местом работы Работника. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения общего собрания участников Общества. Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенное время. Работник не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля Общества. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор по совместительству с генеральным директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Договор, трудовой, с исполнительным директором

Образец трудового договора с директором ООО. Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО образец договора с директором можно скачать ниже , должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Трудовой договор на директора ООО образец скачать можно ниже обязательно должен содержать следующие условия:. Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО образец трудового договора см. Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО.

Трудовой договор с исполнительным директором

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос. Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций. Трудовой договор с директором по совместительству — образец. Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета.

С каждым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Это касается и директора организации. Данная должность.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Следующая статья: Больничный по беременности и родам. Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе.

Руководитель входит в состав членов совета директоров предприятия. Одновременно он является и наемным сотрудником. На эту должность принято назначать человека, имеющего высшее образование. Этот ТД относят к категории трудовых договоров со специалистами.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niecylgcapde

    Скажите,данного налога не ввели с законом 8487?